La projection d’une croissance du PIB retrouvée en 2022 laisse deviner des tensions futures sur le marché du travail. Les défis posés par une compétition économique exacerbée pourraient engendrer pour bien des secteurs ouverts à la concurrence, une demande croissante …
Actualités
Étiquettes : Bien-être au travail, Santé
Alors que les variantes menacent de prolonger une pandémie dont beaucoup espéraient qu’elle serait déjà derrière nous, les employés continueront d’avoir besoin de soutien.
Si les responsables des ressources humaines devaient choisir un mot pour définir leurs priorités au cours …
Étiquettes : Ressources Humaines
Et si, malencontreusement, la situation sanitaire s’aggravait, quelles nouvelles dispositions devront être prises en Entreprise ?
Le Gouvernement marocain ne sera pas exempté d’apporter une réponse concrète et pragmatique à cette évolution.
Pour l’heure et en France, le gouvernement envisage …
Étiquettes : Digital RH, Transformation digitale
Aujourd’hui, la fonction RH est confrontée à un paysage radicalement différent de celui du pré-covid. Une main-d’œuvre hybride, un recrutement virtuel et un accent accru sur la diversité et l’inclusion ont intensifié les dynamiques existantes et en ont introduit d’autres. …
Étiquettes : GRH, Ressources Humaines
Difficile de ne pas faire état de cette information récente, ô combien brutale et violente et nul doute symptomatique d’une époque bien difficile voire violente : 900 salariés d’une fintech immobilière américaine agissant dans les prêts hypothécaires auraient été licenciés …
Les enjeux RH que l’on pourrait considérer comme majeurs sont paradoxalement multiples. Ils se définissent évidemment en fonction de la taille des entreprises (GE, PME, Start-up), par la nature de ces dernières (Secteur privé, Administrations et/ou Collectivités) ou par leurs …
Étiquettes : Management, Ressources Humaines
Non ! Il ne s’agit pas, ici, d’apprécier les compétences des responsables RH, d’évaluer leurs atouts dans l’exercice de leur fonction ou bien encore d’identifier les ressorts spécifiques de leur engagement. Le propos n’est pas, là encore, d’identifier les compétences …
L’exercice est attendu. Il est presque coutumier. A chaque début d’année, cette même interrogation revient. En matière RH comme en bien d’autres domaines, l’exercice est incontournable.
Une mise en perspective des évolutions passées est tentée à la fois pour révéler …
Aujourd’hui, nombreuses sont les entreprises qui investissent dans des activités de RSE non seulement pour renforcer la confiance de leurs parties prenantes, mais aussi pour améliorer leur image de marque.
Les RH travaillent déjà à la communication et à la …
L’année 2021 est résolument entamée. Elle s’annonce compliquée. L’horizon ne s’est pas suffisamment éclairci pour permettre quelques appréciations favorables sur les perspectives économiques et sociales prochaines. Restons cependant optimistes en considérant que les campagnes massives de vaccinations éloigneront à partir …
