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Dans le contexte évolutif des dynamiques organisationnelles, la gestion efficace des talents revêt un enjeu crucial, celui de maintenir la compétitivité et la pérennité de l’entreprise.

Au cœur de cette gestion stratégique, la mise en place d’une matrice de compétences

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La gestion de carrière est une fonction fondamentale des ressources humaines, elle est indispensable à l’identification et à l’analyse de ce dont une organisation aura besoin en termes de talents. Elle permet de  déterminer l’ensemble d’expériences, de connaissances et de

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