Dans le contexte évolutif des dynamiques organisationnelles, la gestion efficace des talents revêt un enjeu crucial, celui de maintenir la compétitivité et la pérennité de l’entreprise.
Au cœur de cette gestion stratégique, la mise en place d’une matrice de compétences …
Un des principaux défis au sein des entreprises est de passer du statut de sachant à celui d’expert. La rapidité de l’évolution de notre monde est telle que l’apprentissage tout au long de la vie est bien devenu une évidence …
Les cabinets de formation sont à la croisée des chemins. Entre l’impact des nouvelles technologies et les attentes pointues d’entreprises de plus en plus investies en matière de formation, les défis sont nombreux. Nonobstant les effets perturbants et accélérateurs de …
La gestion de carrière est une fonction fondamentale des ressources humaines, elle est indispensable à l’identification et à l’analyse de ce dont une organisation aura besoin en termes de talents. Elle permet de déterminer l’ensemble d’expériences, de connaissances et de …
