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La projection d’une croissance du PIB retrouvée en 2022 laisse deviner des tensions futures sur le marché du travail. Les défis posés par une compétition économique exacerbée pourraient engendrer pour bien des secteurs ouverts à la concurrence, une …
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Alors que les variantes menacent de prolonger une pandémie dont beaucoup espéraient qu’elle serait déjà derrière nous, les employés continueront d’avoir besoin de soutien.
Si les responsables des ressources humaines devaient choisir un mot pour définir leurs priorités …
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Et si, malencontreusement, la situation sanitaire s’aggravait, quelles nouvelles dispositions devront être prises en Entreprise ?
Le Gouvernement marocain ne sera pas exempté d’apporter une réponse concrète et pragmatique à cette évolution.
Pour l’heure et en France, le …
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Aujourd’hui, la fonction RH est confrontée à un paysage radicalement différent de celui du pré-covid. Une main-d’œuvre hybride, un recrutement virtuel et un accent accru sur la diversité et l’inclusion ont intensifié les dynamiques existantes et en ont …
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Difficile de ne pas faire état de cette information récente, ô combien brutale et violente et nul doute symptomatique d’une époque bien difficile voire violente : 900 salariés d’une fintech immobilière américaine agissant dans les prêts hypothécaires auraient …
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Les enjeux RH que l’on pourrait considérer comme majeurs sont paradoxalement multiples. Ils se définissent évidemment en fonction de la taille des entreprises (GE, PME, Start-up), par la nature de ces dernières (Secteur privé, Administrations et/ou Collectivités) ou …
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Panorama RH reprend son cours. Un temps certes suspendu, mais un temps de réflexion surtout. Il s’est imposé à nous. En effet, l’été passé n’aura pas seulement été un moment de torpeur estivale. Il aura été l’occasion de …
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Un événement combien attendu comble notre attente. Le dernier ouvrage de la série Lost in Management de François Dupuis est récemment paru : « On ne change pas les entreprises par décret »
Panorama RH s’est procuré l’ouvrage …
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Non ! Il ne s’agit pas, ici, d’apprécier les compétences des responsables RH, d’évaluer leurs atouts dans l’exercice de leur fonction ou bien encore d’identifier les ressorts spécifiques de leur engagement. Le propos n’est pas, là encore, d’identifier …
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L’exercice est attendu. Il est presque coutumier. A chaque début d’année, cette même interrogation revient. En matière RH comme en bien d’autres domaines, l’exercice est incontournable.
Une mise en perspective des évolutions passées est tentée à la fois …
