Dans le paysage professionnel, le mois de décembre dévoile un double visage. Au-delà des lumières et des festivités, il apporte avec lui une pratique cruciale pour la croissance des entreprises : l’entretien annuel d’évaluation. Cet événement, bien plus qu’une formalité, …
GPEC
Approcher la notion de compétence est un exercice complexe tant ce concept est polysémique.
Loin d’essayer d’en délimiter précisément les contours, arrêtons-nous un instant sur ce qui est généralement entendu à travers la notion de compétence.
Etymologiquement, le mot …
Les évaluations des talents fournissent des informations détaillées sur votre capital humain qui peuvent vous aider à identifier les domaines d’investissement RH les plus efficaces propre à votre entreprise.
Dans des circonstances normales, donner la priorité aux besoins de formation …
Le social learning devient un sujet de plus en plus d’actualité pour les départements de formation et de développement RH, or il ne s’agit pas d’une manière d’apprentissage et d’acquisition de compétences récente.
Appelé également apprentissage social et collaboratif, …
La gestion de carrière est une fonction fondamentale des ressources humaines, elle est indispensable à l’identification et à l’analyse de ce dont une organisation aura besoin en termes de talents. Elle permet de déterminer l’ensemble d’expériences, de connaissances et de …
