Les compétences numériques seront parmi les plus recherchées dans les prochaines années. C’est là une évidence que l’on ne peut que difficilement contester.
La révolution technologique est en marche et va de facto bousculer tous nos repères. Plus conséquemment, l’arrivée …
Transformation / Digitalisation RH
Étiquettes : Management, Ressources Humaines
Pouvons-nous dire que la place occupée par la fonction RH au sein des entreprises marocaines est plus nette, plus franchement établie possédant une dimension plus stratégique ?
Oui. Soyons affirmatif. Incontestablement, cette fonction est devenue au fil des années, une …
Le recrutement est l’une des fonctions les plus stratégiques et les plus complexes des ressources humaines. Il s’agit de trouver les bons profils, au bon moment, pour les bons postes, tout en garantissant une expérience candidat de qualité et en …
Panorama RH a essayé ChatGPT pour y répondre.
Pourquoi pas ! Enfin, direz-vous ?
Nous avons ainsi utilisé cet agent conversationnel pour générer un texte au regard de la requête adressée. Nous l’avons utilisé dans sa version gratuite. Les réponses …
L’ère numérique est à nos portes, et avec elle se profilent des changements profonds dans le monde des Ressources Humaines. Dans environnement qui ne cesse d’évoluer, la fonction RH s’est imposée en tant que pilier clé dans la conduite des …
L’année 2023 débute en matière RH sur une note bien peu réjouissante. Amazon vient de procéder à des licenciements qu’elle avait d’ailleurs précédemment annoncés. Des coupes dans les effectifs devraient toucher au total un peu plus de 18.000 postes ! …
Les derniers jours de l’année 2022 sont désormais derrière nous. Ils constituent presque de façon coutumière une occasion de faire un large round-up sur les sujets ayant marqué l’actualité RH au cours de l’exercice achevé. Classique et néanmoins très …
Étiquettes : Digital RH, Transformation digitale
Aujourd’hui, la fonction RH est confrontée à un paysage radicalement différent de celui du pré-covid. Une main-d’œuvre hybride, un recrutement virtuel et un accent accru sur la diversité et l’inclusion ont intensifié les dynamiques existantes et en ont introduit d’autres. …
Les enjeux RH que l’on pourrait considérer comme majeurs sont paradoxalement multiples. Ils se définissent évidemment en fonction de la taille des entreprises (GE, PME, Start-up), par la nature de ces dernières (Secteur privé, Administrations et/ou Collectivités) ou par leurs …
Étiquettes : Management, Ressources Humaines
Non ! Il ne s’agit pas, ici, d’apprécier les compétences des responsables RH, d’évaluer leurs atouts dans l’exercice de leur fonction ou bien encore d’identifier les ressorts spécifiques de leur engagement. Le propos n’est pas, là encore, d’identifier les compétences …
