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Vous venez d’obtenir votre diplôme Master II en Ressources Humaines. Votre mémoire de fin d’études porte sur un sujet d’intérêt majeur ou une thématique RH d’actualité. Parce que de qualité et de rigueur scientifique avérée mais …
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Partir à Tokyo, y travailler tout en se réalisant dans sa passion. C’est ce que Monsieur Omar Amni, Directeur Général de Morocco and Japan Business, installé désormais à Casablanca, nous raconte avec enthousiasme De Casablanca à Tokyo, …
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Aujourd’hui, tout le monde possède au moins un compte sur Facebook (ou Linkedin, Twitter ou Instagram), ce qui lui permet de communiquer avec des centaines de personnes dans le monde entier. Au sein des organisations, il est devenu …
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Aborder la question des soft skills est une récurrence désormais classique dans le discours RH. Exit, les compétences techniques ou fondamentales, les ressources humaines doivent montrer et démontrer qu’elles sont davantage qu’une somme de compétences techniques. L’on aurait …
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Les cabinets de formation sont à la croisée des chemins. Entre l’impact des nouvelles technologies et les attentes pointues d’entreprises de plus en plus investies en matière de formation, les défis sont nombreux. Nonobstant les effets perturbants et …
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Le premier smartphone est né en 1992. Il s’appelait Simon Personal Communicator. En plus de passer des appels, vous pouviez l’utiliser pour envoyer des fax et des e-mails, gérer vos contacts et utiliser un calendrier. Cette année, Simon …
Étiquettes : Communication Interne, Communication RH
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Le journal interne va-t-il tombé en désuétude ? Le peu d’engouement pour la lecture et la concurrence exercée par les technologies de la communication vont-ils avoir définitivement raison des supports éditoriaux classiques des Entreprises ?
La formulation retenue …
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67% des entreprises marocaines recrutent par le biais de candidatures spontanées.
C’est ce qu’indique une enquête majeure conduite par le Haut-Commissariat (HCP) au Plan et publiée récemment sur le site dudit organisme. S’intéressant au mode de recrutement en …
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Soucieux de fiabiliser et de donner du sens à leurs pratiques RH, sont de plus en plus nombreux les professionnels qui font appel aux outils d’évaluation ; dans des domaines aussi variés que la personnalité, les aptitudes intellectuelles, …
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Un classique pas si éloigné de l’actualité managériale qu’il faut relire : l’ouvrage de référence du Dr L.J Peter et R. Hull. « The Peter Principle » publié en 1969. Plus de cinquante ans déjà ! Amusant, ironique …
