Merci Fix de nous gratifier une fois encore d’un dessin pétri d’humeur, plein de finesse, et pour le moins révélateur de réalités par trop souvent oubliées ou plus simplement omises dans des discours médiatisés. Il est vrai que ces derniers sont plus portés par des envolées lyriques séductrices que des rappels d’exigences essentielles et simples en terme de gestion.
Il y a beaucoup de sagesse à relever cette froide réalité à travers un regard décalé. C’est un peu cette RH au quotidien qui est rappelée ; une activité pour le moins contraignante, peu « sexy » et d’autant capitale dans l’exercice de cette fonction. Je me rappelle encore de ce DRH de mes amis qui me rappelait être sur le pont dès le 17 de chaque mois pour faire assurer sans aucune turbulence, ni anicroches le traitement de la paie. Une tâche ô combien délicate et sensible à ses yeux qui demandait une concentration de tous les instants.
Même si monde des RH est en plein ébullition, il y a des invariants ou des indépassables. Cette RH, là, à la fois prenante et exigeante ne peut s’effacer d’un simple revers de main.
C’est cette partie invisbilisée de la GRH qu’il nous faut reconnaitre dans ce qu’elle apporte comme contributions essentielles. Aussi, l’effectivité d’une gestion « réussie » de la paie constitue en soi l’expression première de la relation de confiance auquel renvoie justement le contrat de travail liant employé et employeur. C’est dire le soin qu’il faut lui accorder.
Merci pour cette invitation – très à propos- à ne pas oublier l’importance de la GRH au quotidien et l’apport de ces acteurs.
Nous ne manquerons pas d’en tenir compte.
Karim AMARA
