Au cœur des dynamiques actuelles du marché de l’emploi au Maroc, Panorama RH dévoile les résultats de sa première enquête qualitative sur la pratique du recrutement au Maroc en 2024. Menée du 6 au 24 décembre 2023, cette étude a sollicité l’opinion de plus de 200 praticiens des RH qui, à travers leurs réponses, ont apporté des éclairages de première main, issues à la fois de leurs propres expériences de terrain, mais aussi de leurs réflexions personnelles.
L’attractivité employeur au sommet des priorités
L’enquête révèle un consensus fort parmi les recruteurs au Maroc, plaçant l’amélioration de l’attractivité de l’entreprise comme la priorité numéro un en 2024. Dans un contexte de compétition accrue pour attirer les talents, les entreprises se focalisent sur la création d’un cadre de travail engageant et sur la mise en avant de leur culture d’entreprise.
L’intégration des technologies au cœur des stratégies de recrutement
Un aspect notable est l’orientation vers l’avenir du recrutement, avec 48,1% des participants actuellement en phase de planification et/ou d’études pour l’adoption de technologies telles que l’intelligence artificielle et les chatbots dans leurs processus de recrutement. Cette tendance suggère un intérêt croissant pour l’efficacité et l’optimisation des processus, anticipant ainsi une transformation des dynamiques du marché du travail.
La gestion des défis actuels et les perspectives futures
L’enquête met également en lumière les défis actuels auxquels les recruteurs font face, notamment les difficultés liées à la recherche de talents qualifiés et à la gestion du processus de recrutement. Cependant, elle offre des perspectives prometteuses quant à la manière dont les professionnels RH envisagent de surmonter ces obstacles.
Accéder aux résultats de l’enquête
Cette enquête témoigne de la conviction de Panorama RH : être plus proche des professionnels RH de la place ; elle marque notre volonté de mieux appréhender les réalités des pratiques, afin de mieux partager l’appréciation de celles-ci, auprès de notre communauté RH. Elle entend illustrer aussi notre ambition de participer à l’enrichissement des débats RH en affinant ou éventuellement en corrigeant par les observations et autres données recueillies, les perceptions et les représentations actuellement en vigueur.
Panorama RH
