Quels sont les facteurs qui déterminent la performance au travail et la capacité à réaliser les projets de transformation d’entreprise ?  Pourquoi la plupart des entreprises souffrent d’un désengagement de leurs équipes malgré les actions mises en place ?

La réponse donnée par les auteurs de ce remarquable ouvrage est claire : La motivation et l’engagement des collaborateurs déterminent la réussite. Yves Duron et Zwi Segal proposent, ici, un véritable guide pour développer la motivation et l’engagement au travail. Empruntant une approche pédagogique très concrète, il est proposé une démarche où chacun peut devenir acteur de sa propre motivation mais aussi vecteur du développement de la motivation au plan collectif. Ce livre aide à comprendre ce qui motive ou démotive, ce qui engage ou désengage. Son postulat est posé dès les premières lignes.

« Si l’on vous demandait quel est, selon vous, le premier élément qui favorise la motivation des salariés au sein d’une entreprise, que répondriez-vous : avant tout le salaire ou plutôt la satisfaction qu’un salarié trouve dans son travail ? Vous l’auriez deviné, les nombreuses études sur la question indiquent que la deuxième réponse est la bonne. Reste à savoir comment chacun peut atteindre cette satisfaction professionnelle »

Plusieurs thèmes sont abordés par ces auteurs partant d’une approche globale de la question de la motivation aux questions concrètes de mise en œuvre de celle-ci en passant par un examen des états motivationnels au regard de la performance en Entreprise.

Publié en 2005 par l’éditeur Pearson, ce livre s’adresse aux dirigeants RH, aux managers et aux divers intervenants en Entreprise. Grâce aux nombreux outils proposés, les ressorts et les enjeux de la motivation au travail sont davantage compris et maîtrisés, afin de créer une dynamique interne nouvelle sans laquelle la pérennité et la croissance de l’entreprise sont compromises.

Un mot sur ses auteurs :

– Yves Duron est psychologue du travail et Professeur à l’Université Paris Descartes. Il a travaillé 10 années au CNRS et a développé un parcours d’entrepreneur spécialiste des approches innovantes en matière de motivation et d’accompagnement.

– Zwi Segal est Docteur en psychologie du Travail de l’Université Paris Descartes et Professeur de Ressources Humaines. Il est spécialiste de stratégie en ressources humaines et de la motivation.

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