Soucieux de fiabiliser et de donner du sens à leurs pratiques RH, sont de plus en plus nombreux les professionnels qui font appel aux outils d’évaluation ; dans des domaines aussi variés que la personnalité, les aptitudes intellectuelles, le QI, …
Solutions RH
Comment les entreprises rationalisent-elles leur processus d’embauche ?
Alors que certains utilisent encore des feuilles de calcul Excel, la majorité des Entreprises accomplissent tout cela avec un ATS ,système de suivi des candidatures, la bouée de sauvetage de votre équipe …
Le système d’information des ressources humaines (SIRH) est défini comme une interface ou une solution en ligne utilisée pour la saisie, le suivi et la gestion des données de toutes les opérations RH d’une organisation.
À l’heure actuelle, la fonction …
Le social learning devient un sujet de plus en plus d’actualité pour les départements de formation et de développement RH, or il ne s’agit pas d’une manière d’apprentissage et d’acquisition de compétences récente.
Appelé également apprentissage social et collaboratif, …
Étiquettes : Digital RH, SIRH
Les RH n’ont pas la réputation de rapporter beaucoup d’argent ou de jouer un jeu de chiffres comme les ventes. Ils ont également du mal à quantifier et à mesurer le succès de la fonction, comme le font le marketing …
La gestion de carrière est une fonction fondamentale des ressources humaines, elle est indispensable à l’identification et à l’analyse de ce dont une organisation aura besoin en termes de talents. Elle permet de déterminer l’ensemble d’expériences, de connaissances et de …
