Dans l’univers complexe de la RH, les organisations se tournent de plus en plus vers des outils de mesure et d’analyse pour guider leurs décisions stratégiques. Parmi ces outils, le tableau de bord RH : un pilier essentiel, une véritable …
Solutions RH
Dans le paysage professionnel, le mois de décembre dévoile un double visage. Au-delà des lumières et des festivités, il apporte avec lui une pratique cruciale pour la croissance des entreprises : l’entretien annuel d’évaluation. Cet événement, bien plus qu’une formalité, …
Étiquettes : GPEC, Management
Dans le contexte évolutif des dynamiques organisationnelles, la gestion efficace des talents revêt un enjeu crucial, celui de maintenir la compétitivité et la pérennité de l’entreprise.
Au cœur de cette gestion stratégique, la mise en place d’une matrice de compétences …
Parler d’outils en matière de RH consiste à mettre en avant un certain nombre de grilles, de tableaux de bord, de pratiques automatisées, de méthodes, de procédures, de formulaires standard, de définitions précises de termes et de notions en lien …
Approcher la notion de compétence est un exercice complexe tant ce concept est polysémique.
Loin d’essayer d’en délimiter précisément les contours, arrêtons-nous un instant sur ce qui est généralement entendu à travers la notion de compétence.
Etymologiquement, le mot …
L’utilisation des tests psychométriques à usage RH devrait constituer l’une des pratiques des plus courantes en matière de sélection de profils des candidats et de talents susceptibles d’être en adéquation avec les attentes fixées par l’entreprise. Cette tendance est déjà …
Les évaluations des talents fournissent des informations détaillées sur votre capital humain qui peuvent vous aider à identifier les domaines d’investissement RH les plus efficaces propre à votre entreprise.
Dans des circonstances normales, donner la priorité aux besoins de formation …
Nous connaissions les Assement Center. On parle de plus en plus de People Review. Ce vocable apparait dès lors que la thématique de la gestion des Hauts Potentiels est posée.
Un nouvel anglicisme introduit dans le vocabulaire RH pour …
Qu’est-ce qui fait le succès d’une entreprise ? Posez cette question et les réponses les plus probables seraient une proposition un bon business plan, des ressources financières suffisantes, et un produit ou un service viable. Certains diront même qu’il est …
Le premier smartphone est né en 1992. Il s’appelait Simon Personal Communicator. En plus de passer des appels, vous pouviez l’utiliser pour envoyer des fax et des e-mails, gérer vos contacts et utiliser un calendrier. Cette année, Simon fête ses …
